一、職工不享受年休假的情形

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、怎么計(jì)算離職員工的年休假報(bào)酬

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，帶薪年休假報(bào)酬的計(jì)算公式：

第一步：帶薪年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報(bào)酬， 帶新年休假計(jì)算報(bào)酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)

第三步：帶新年休假報(bào)酬=帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)×（前12個(gè)月平均工資÷21．75天）

例如：一職工參加工作年限為11年，與單位于2008年12月1日終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同前每月工資為3000元。

1、（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)335天÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)10天—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)0天=帶薪年休假天數(shù)9．18天

2、折算后計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的帶薪年休假天數(shù)為9天

3、帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)9天×（前12個(gè)月平均工資3000元÷21．75天）=帶新年休假報(bào)酬1241．38元