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人事怎么談裁員

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人事怎么談裁員
一、什么是預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。二、預(yù)告性辭退的情形有哪些(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動...
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一、預(yù)告期限內(nèi)勞動合同有效嗎在勞動爭議中,勞動者主張勞動合同因已經(jīng)提前預(yù)告而解除,而用人單位則不認(rèn)為勞動合同已經(jīng)解除的情...
一、勞動關(guān)系怎么解除根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同法實(shí)施后,只要勞動者繼續(xù)在本...
一、什么是勞動合同勞動合同是用人單位和勞動者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),是...
一、離職員工檔案的交接轉(zhuǎn)移企業(yè)員工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成...

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