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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要提供以下證據(jù)：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般舉證內(nèi)容：1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期。3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人...
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熱門勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)專題

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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要提供以下證據(jù)：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般舉證內(nèi)容：1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的...
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、...
勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)有哪些所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭(zhēng)議雙方主張的事實(shí)材料，證據(jù)具有客觀性、相關(guān)性、合法性。（一）證明當(dāng)事人主...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任如何分配勞動(dòng)糾紛與一般民事糾紛不同的是，勞動(dòng)者作為個(gè)體，其相對(duì)于用人人力和物力優(yōu)勢(shì)的用人單位，弱勢(shì)地...

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