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單位移交員工檔案

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關(guān)于用人單位裁員的程序以及用人單位裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,我國(guó)法律做了如下規(guī)定:1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序:“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者全體職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)...
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一、用人單位裁員的程序用工單位一般性裁員程序:一是提前30天通知被裁員工;二是無需提前通知,但要支付員工一個(gè)月的工資。選擇...
一、醫(yī)療期延長(zhǎng)的條件勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工病成非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》。規(guī)定對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、...
一、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段,其目的是保護(hù)自己在...
一、單位不得隨意裁員的情形1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀...

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