一、什么是經濟性裁員

經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。

這一條是我國勞動法的新規(guī)定，也稱經濟裁員。由于‘經濟裁員”也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，勞動行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否道守裁員的法定程序等。

二、企業(yè)怎樣進行經濟性裁員

1、說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；（20人或占企業(yè)人數(shù)的10%）

2、上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；

3、工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規(guī)定辦理工作交接；

4、結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償；

5、勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。