一、醫(yī)療期延長(zhǎng)的條件

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工病成非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》。規(guī)定對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在2個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的,從其約定:

(1)集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;

(2)勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;

(3)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。但是,如果上述文件中所約定的醫(yī)療期短于國(guó)家規(guī)定,則應(yīng)按國(guó)家規(guī)定實(shí)行。

二、休假職工額外收入的規(guī)定

原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商局、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》規(guī)定:“傷病休假職工不得從事有收人的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖嘶顒?dòng)的職工,要停止其傷病保險(xiǎn)待遇,不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的,可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》處理。”同時(shí)規(guī)定;“要及時(shí)了解病休職工的傷、病、殘變化情況,及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工……對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的,可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇,并按曠工處理?！?/p>