一、醫(yī)療期延長的條件

勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工病成非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》。規(guī)定對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在2個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準,可以適當延長醫(yī)療期。下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于國家規(guī)定的,從其約定:

(1)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;

(2)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;

(3)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。但是,如果上述文件中所約定的醫(yī)療期短于國家規(guī)定,則應按國家規(guī)定實行。

二、休假職工額外收入的規(guī)定

原勞動部、國務院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》規(guī)定:“傷病休假職工不得從事有收人的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收人活動的職工,要停止其傷病保險待遇,不予報銷醫(yī)療費,并限期返回單位復工。經(jīng)批評教育不改的,可按《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》處理?！蓖瑫r規(guī)定;“要及時了解病休職工的傷、病、殘變化情況,及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工……對逾期不復工或不服從工作安排的,可停發(fā)傷病保險待遇,并按曠工處理?！?/p>