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公傷傷殘和解書的樣本

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1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直...
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一、怎樣申請勞動能力鑒定勞動能力鑒定是給予工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響...
勞動者發(fā)生工傷以后,用人單位私下與勞動者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議的情況越來越多。那么這種工傷私了的協(xié)議(以下簡稱協(xié)議) 究竟法律...
一、用工年齡是如何規(guī)定的?《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。...
一、如何調(diào)查工傷事故工傷事故若系輕傷和重傷事故,企業(yè)負(fù)責(zé)人必須組織人員對事故進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查,若系死亡事故、重大死亡事故,由...

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