一、停工留薪期為多長

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規(guī)定，一般由用人單位（如北京市、山東?。┗騽趧幽芰﹁b定委員會（如河北?。┻M行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

二、停工留薪期能否解除勞動合同

上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局《關于實施<；上海市工傷保險實施辦法>；若干問題的通知》第24條還規(guī)定：“工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動能力鑒定結論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系?！备鶕?jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！?/p>