一、未簽勞動(dòng)合同受傷是工傷嗎

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！币虼?，是否簽訂勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有一樣的權(quán)利和義務(wù)，如果因工作原因受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受相應(yīng)的工傷待遇。需要說(shuō)明的是，如果用人單位拒不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)者申請(qǐng)時(shí)，需要提供雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。而勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的直接證據(jù)，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者需提供能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。

二、企業(yè)如何支付工傷職工工資

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

其中，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。