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離職、辭職、辭退手續(xù)辦理專題

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國企離職注意什么

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國企離職注意什么

一、經濟性裁員的程序是怎樣的步驟1提前30日向工會或者全體職工說明情況，并征求意見。企業(yè)說明情況時，還須提供有關生產經營狀況的資料。由于裁員既非職工的過錯也非職工本身的原因，并給職工造成生活負擔，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。企業(yè)須將裁...

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違法裁員的法律責任是什么？按照《勞動行政處罰若干規(guī)定》第5條的規(guī)定,勞動行政處罰的種類包括:警告,責令改正,通報批評,沒收違法...

無過失辭退員工爭議，離職補償產生的爭議有哪些？

一、無過失辭退員工爭議在用人單位單方解除勞動合同敗訴的寨件中相當一部分是由于用人單位無過失辭退勞動合同引起的。根據《勞動...

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因疾病辭退職工的法律規(guī)定1.《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二...

因疾病辭退職工提前通知，因疾病辭退職工保存合法證據

一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權要求企業(yè)賠償1個...

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