一、無過失辭退員工爭(zhēng)議

在用人單位單方解除勞動(dòng)合同敗訴的寨件中相當(dāng)一部分是由于用人單位無過失辭退勞動(dòng)合同引起的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同必須具有法定的條件,即勞動(dòng)者具備勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的6種過失之一、第40條規(guī)定的3種非過失之一或用人單位具備第41條規(guī)定的可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形之一的,用人單位才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。除上述情形之外,用人單位解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)耆可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、離職補(bǔ)償產(chǎn)生的爭(zhēng)議

裁員過程中因員工待遇而產(chǎn)生的爭(zhēng)議主要包括：

1、同工不同酬導(dǎo)致的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、用人單位因經(jīng)濟(jì)不景氣而停發(fā)、減發(fā)工資報(bào)酬；

2、員工主張發(fā)放提前通知替代通知金的糾紛；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法；

4、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、雙倍賠償金以及算法；

6、員工從頭清算的責(zé)任,諸如社保、加班費(fèi)、雙倍工資、年休假、各種福利待遇以及遲延發(fā)放工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；

7、企業(yè)違法辭退員工導(dǎo)致的各種索賠、競(jìng)爭(zhēng)限制補(bǔ)償金、扣押檔案損失費(fèi)、未給予工傷待遇爭(zhēng)議、索賠培訓(xùn)費(fèi)爭(zhēng)議等。