一、經(jīng)濟性裁員的程序是怎樣的
步驟1
提前30日向工會或者全體職工說明情況，并征求意見。
企業(yè)說明情況時，還須提供有關生產經(jīng)營狀況的資料。由于裁員既非職工的過錯也非職工本身的原因，并給職工造成生活負擔，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
企業(yè)須將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并依此對方案進行修改和完善。
步驟2
須向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告，并聽取意見。
企業(yè)要向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見。
步驟3
正式裁員時須辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法賠償
企業(yè)正式公布裁減人員方案后，要與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。
二、經(jīng)濟性裁員應注意什么
注意1
提交詳細的裁減人員方案，并征求工會或全體職工的意見。
方案內容包括：
被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。
注意2
優(yōu)先留用4種人員
包括：與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，與單位訂立無固定期限勞動合同的，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。
注意3
不得裁減3類人員
包括：
患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的員工。
