一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的

步驟1

提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并征求意見。

企業(yè)說明情況時(shí)，還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。由于裁員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，并給職工造成生活負(fù)擔(dān)，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。

企業(yè)須將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并依此對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。

步驟2

須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告，并聽取意見。

企業(yè)要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。

步驟3

正式裁員時(shí)須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法賠償

企業(yè)正式公布裁減人員方案后，要與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)注意什么

注意1

提交詳細(xì)的裁減人員方案，并征求工會(huì)或全體職工的意見。

方案內(nèi)容包括：

被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

注意2

優(yōu)先留用4種人員

包括：與單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。

注意3

不得裁減3類人員

包括：

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的員工。