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單位與個(gè)人簽訂在臨時(shí)勞務(wù)合同

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單位與個(gè)人簽訂在臨時(shí)勞務(wù)合同
一、勞務(wù)派遣的主要問題有哪些進(jìn)入本世紀(jì)以來，勞務(wù)派遣已逐漸發(fā)展成為一種普遍的用工形式。但在實(shí)際實(shí)行中，因缺乏規(guī)制，出現(xiàn)了一些突出的問題：1.勞務(wù)派遣門檻過低，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有足夠的資金承擔(dān)起責(zé)任；2.勞務(wù)派遣的使用范圍被無限擴(kuò)大，這是勞務(wù)派遣總...
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一、勞務(wù)派遣型工作安排勞務(wù)派遣型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是企業(yè)的一種新的用人行為，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一種新現(xiàn)象...
一、用人單位直接用工的規(guī)定用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同...
一、國(guó)外勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的主體派遣機(jī)構(gòu)、受派遣單位、被派遣勞動(dòng)者(一)設(shè)立方式實(shí)行許可制度：一般都實(shí)行行政許可，如日本和臺(tái)...
一、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有哪些勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千...

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