一、國外勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣的主體

派遣機構(gòu)、受派遣單位、被派遣勞動者

(一)設(shè)立方式

實行許可制度：一般都實行行政許可，如日本和臺灣地區(qū)。

實行專營制度：派遣為唯一經(jīng)營活動，不得兼營其他業(yè)務(wù)。

(二)組織形式

1、多種形式：自然人或法人(法國)

2、唯一形式：企業(yè)法人(秘魯規(guī)定)

(三)三方關(guān)系

1、一重勞動關(guān)系：派遣單位與被派遣員工建立勞動關(guān)系，是勞務(wù)派遣形式下勞動關(guān)系的主流，以日本為代表，歐盟、德國、秘魯也實行這一做法。

2、雙重勞動關(guān)系：以美國為代表，美國有所謂的“共同雇主”規(guī)定。

二．涉外勞務(wù)與境內(nèi)勞動派遣的區(qū)別

通過以上分析，由于涉外勞務(wù)的勞務(wù)義務(wù)的履行地在境外,外派勞務(wù)者的權(quán)利義務(wù)就不只受到國內(nèi)法的調(diào)整。因此，具有以下區(qū)別：

1、法律性質(zhì)不同

涉外勞務(wù)，只是一種外貿(mào)中介,經(jīng)營公司和勞務(wù)人員之間并不直接形成勞動關(guān)系;而境內(nèi)勞動派遣，派遣單位和勞動者之間形成勞動關(guān)系。

2、法律適用不同

涉外勞務(wù)，適用外貿(mào)法、合同法、雙邊條約等法律法規(guī)，還涉及到國際經(jīng)濟法和國際私法以及國際法的適用;而境內(nèi)勞動派遣，只適用我國的勞動法律法規(guī)。

3、主體資格要求不同

對外勞務(wù)合作實行行政許可，從事對外勞務(wù)合作的企業(yè)(經(jīng)營公司)應(yīng)當(dāng)取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，從事涉外勞務(wù)的企業(yè)，要經(jīng)中國商務(wù)部批準(zhǔn)具備對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格;境外雇主必須是外籍，也就是一方主體必須涉外。而《勞動合同法》對境內(nèi)勞動派遣企業(yè)只是注冊資金50萬的要求，并且規(guī)定企業(yè)為境內(nèi)企業(yè)。這是一個非常重要的區(qū)別，看該企業(yè)是否具備民事行為能力，也就是說該企業(yè)是否有能力訂立對外勞務(wù)合同，是判斷是否對外勞務(wù)的分水嶺。