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如何合理確定員工的服務(wù)期限

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如何合理確定員工的服務(wù)期限
一、如何培訓管理人員?其次,做管理人員培訓計劃最后,針對培訓需求進行培訓選擇管理人員培訓的常見類型有如下10種:1、在職培訓2、替補訓練3、短期學習4、輪流任職計劃5、基層主管培訓計劃6、決策訓練7、決策競賽8、角色扮演9、敏感性訓練10、跨文化管理訓...
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一、什么是勞動合同的期限勞動合同的期限簡稱合同期,是指用人單位與員工在勞動合同中約定的員工在用人單位工作時間的具體期限。...
一、單位出資培訓員工要注意什么通過培訓協(xié)議這種合同方式確定企業(yè)與所培訓員工之間的權(quán)利義務(wù),約束員工的行為,培訓協(xié)議中要對...
一、什么是服務(wù)期服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期限可由勞、資雙方協(xié)商確定...
一、勞動合同怎么約定服務(wù)期勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。約定...

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