一、什么是服務(wù)期

服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期限可由勞、資雙方協(xié)商確定，一般以五年期居多。服務(wù)期可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中另行訂立服務(wù)期協(xié)議。

合同期與服務(wù)期應(yīng)同步履行，但在實(shí)際中服務(wù)期長(zhǎng)于合同期，當(dāng)合同期已滿(mǎn)服務(wù)期不滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至服務(wù)期滿(mǎn)。此時(shí)對(duì)于用人單位而言，有兩種解決方案：

一是合同期滿(mǎn)用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任，即用人單位不能要求員工支付違約金或賠償招用的費(fèi)用等等。

二是合同期滿(mǎn)后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位，要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。如果繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，合同期滿(mǎn)服務(wù)期不滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。因此，用人單位可根據(jù)支出的成本以及崗位的特點(diǎn)等情況，在服務(wù)期協(xié)議中確定合理的違約金數(shù)額，作為雙方履約的保障。

二、用人單位可以約定服務(wù)期的情形

服務(wù)期不是勞動(dòng)合同的必備條款，也不是每個(gè)勞動(dòng)者必須承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位只能與三類(lèi)人員簽訂服務(wù)期協(xié)議：

一是用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員（有別于通過(guò)常規(guī)手段及資金招聘的人員）；

二是投入大額資金進(jìn)行特殊培訓(xùn)的人員（有別于只是在工廠(chǎng)內(nèi)部進(jìn)行的崗前培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等必備培訓(xùn)）；

三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員（如住房待遇、通訊設(shè)備、交通工具的提供等）。