一、勞動合同怎么約定服務(wù)期

勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當承擔違約責任。

二、勞動者違反服務(wù)期約定怎么辦

《勞動合同法》關(guān)于培訓(xùn)費的規(guī)定是第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

即，這要看勞動合同中是否有關(guān)于培訓(xùn)及基費用的條款約定，或者是另有協(xié)議約定。如果有約定，則勞動者合同沒到期時離職應(yīng)當支付未履行的合同期間的培訓(xùn)違約金，具體的算法應(yīng)該公司為勞動者付出的培訓(xùn)費除以按月計算的合同期，乘以尚未履行合同的月數(shù)。

如果事先沒有約定的，公司不能在解除合同時另行主張培訓(xùn)費用。