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考勤保存時(shí)間的規(guī)定

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考勤保存時(shí)間的規(guī)定
員工是可以采取變通的辦法取得辭職的證明的，筆者建議的方法有如下幾種：一、親手做一個(gè)工作交接單自己想辦法打印一下工作交接單，寫上離職原因?yàn)椤氨粏挝晦o退”，并想辦法讓單位蓋個(gè)章。注意：交接單要做兩份，單位留一份，手中拿一份，自己手中的一定要是原...
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熱門勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)專題

熱門考勤保存時(shí)間的規(guī)定知識(shí)

員工是可以采取變通的辦法取得辭職的證明的，筆者建議的方法有如下幾種：一、親手做一個(gè)工作交接單自己想辦法打印一下工作交接單...
由于勞動(dòng)爭(zhēng)議又與一般的民事爭(zhēng)議有較大的區(qū)別，雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中仍然遵循“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則，但考慮到雙方的舉...
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、...
一、哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)...
一、勞動(dòng)者入職時(shí)間由誰(shuí)舉證關(guān)于勞動(dòng)者入職時(shí)間的舉證責(zé)任的分配，在實(shí)踐中形成了兩種完全不同的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者入職...

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