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單位把離職人員檔案交給個(gè)人違法么

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單位把離職人員檔案交給個(gè)人違法么
一、解除勞動(dòng)合同有什么情形?勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式,是指勞動(dòng)合同依法成立之后,合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除,特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。...
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的兩種情況(一)無需預(yù)先告知解除:有下列情況之一的,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(1)在...
一、違法終止聘用合同聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。一般而言,聘用合同到期后,聘用單位如無用工需要可...
一、個(gè)人素質(zhì)的表現(xiàn)現(xiàn)代管理學(xué)中的“二八”(2O/8O)原理告訴我們,企業(yè)內(nèi)部20%的核心崗位員工往往影響著整個(gè)企業(yè)8O%的經(jīng)營績(jī)效。核...
一、單位不得隨意裁員的情形1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀...

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