一、違法終止聘用合同
聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。一般而言,聘用合同到期后,聘用單位如無(wú)用工需要可以終止聘用合同。為保證被聘人員的合法權(quán)益,部分事業(yè)單位從政策層面上一般要求聘用單位給予被聘人員部分待崗期,待崗期間應(yīng)發(fā)放一定的待崗費(fèi)用;聘用單位需要聘用工作人員的,擬被解聘的人員具有優(yōu)先錄用權(quán)。部分聘用單位因違反前述國(guó)家政策,有的在合同到期時(shí)直接終止,有的提前一次性發(fā)放待崗期生活費(fèi)強(qiáng)行解聘,導(dǎo)致解聘糾紛。
二、不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)
在聘用合同履行期間,如非因勞動(dòng)者履職發(fā)生重大過(guò)錯(cuò)而聘用單位單方面解除聘用合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。聘用單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,自然會(huì)引發(fā)雙方的爭(zhēng)議。
