勞動者單方解除勞動合同的兩種情況
（一）無需預(yù)先告知解除：有下列情況之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期限內(nèi)的；
(2)用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
(3)用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動的。
勞動者依據(jù)（一）項第(2)、(3)項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動者的損失。
（二）除上述A項規(guī)定的情況外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此給予用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：
(1)用人單位為招收錄用勞動者而直接支付的費(fèi)用；
(2)用人單位為勞動者支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用；
(3)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。
