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工傷事故處理案例

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工傷事故處理案例
發(fā)生工傷事故后,可以通過(guò)下列途徑解決:一、 雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后,單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù),受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。二...
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關(guān)于工傷能否要求精神損害賠償?shù)膯?wèn)題,下面詳細(xì)介紹。工傷保險(xiǎn)賠償是用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系,一旦發(fā)生工傷事故則由保...
傷病人員在停工留薪期內(nèi)治愈或傷病處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),停工留薪期滿或傷情造成殘疾并影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。(一)...
一、用人單位如何進(jìn)行女工保護(hù)女性由于身體的特殊性,法律禁止女職工從事有關(guān)繁重體力勞動(dòng)的作業(yè),并對(duì)經(jīng)期.懷孕期.生育期.哺...
一、職工違規(guī)操作受傷是工傷嗎工傷,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。...

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