一、用人單位如何進(jìn)行女工保護(hù)

女性由于身體的特殊性，法律禁止女職工從事有關(guān)繁重體力勞動的作業(yè)，并對經(jīng)期．懷孕期．生育期．哺乳期“四期”給予特別保護(hù)。工作中，企業(yè)應(yīng)規(guī)范以下三點(diǎn)：

（1）合理安排女職工的工種和工作?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下．國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！?990年勞動部發(fā)布了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》明確規(guī)定了女職工禁忌范圍，勞動法之所以規(guī)定女職工的禁忌勞動范圍，是體現(xiàn)國家對女職工的特殊保護(hù)政策。

（2）對女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。《婦女權(quán)益保障法》第25條規(guī)定，“任何單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不合適婦女從事的工作和勞動，婦女在經(jīng)期．懷孕期．生育期．哺乳期受特殊保護(hù)。同樣《勞動法》第七章規(guī)定了女職工和未成年工的特殊保護(hù)條款，體現(xiàn)了勞動立法對女職工利益的特別關(guān)注與保護(hù)。

（3）女職工勞動合同解除方面的保護(hù)?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工在孕期．產(chǎn)期．哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第26條．第27條的規(guī)定解除勞動合同。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規(guī)定，除《勞動法》第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期．孕期．產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

二、用人單位如何防范工傷法律風(fēng)險

用人單位應(yīng)從以下四個方面防范工傷法律風(fēng)險：

1、盡管工傷的主體必須是與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，但工傷保險不因勞動關(guān)系的無效而喪失，雇主應(yīng)承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任。此外，用人單位對勞動者造成損害的，按照勞部發(fā)[1995]223號《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條：（三）規(guī)定：“造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用?！?/p>

2、工傷侵害的客體是勞動者的生命權(quán)．身體權(quán)或者健康權(quán)，對勞動者其他人格權(quán)如姓名權(quán)．肖像權(quán)．隱私權(quán)．名譽(yù)權(quán)．榮譽(yù)權(quán)等以及身份權(quán)．財產(chǎn)權(quán)．知識產(chǎn)權(quán)的侵害都不屬于工傷。

3、“因工作原因”是工傷法律特征的核心，也是工傷區(qū)別于其他人身傷害最本質(zhì)的因素。在沒有證據(jù)否定職工所受到的傷害與工作有必然聯(lián)系以及排除其他非工作的因素后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“因工作原因”。

4、工傷保險實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償?shù)脑瓌t，不論用人單位或者勞動者是否存在主觀過錯，無論責(zé)任在哪一方，受到事故傷害的勞動者都可以按照規(guī)定的工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)得到補(bǔ)償。