一、職工違規(guī)操作受傷是工傷嗎

工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”

第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。”

員工受傷雖為其自身違規(guī)操作所造成，但顯然不是上面說的犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因?yàn)樽砭茖?dǎo)致傷亡或者自殘及自殺的，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷，也就是說，工人因違規(guī)操作受傷也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

二、能否追究工傷職工的過錯(cuò)責(zé)任

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對勞動(dòng)者因過失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來講，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動(dòng)法中有一定的限制。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，通常需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：屬故意或重大過失；規(guī)章制度中有明確規(guī)定并已告知?jiǎng)趧?dòng)者；關(guān)于賠償在勞動(dòng)合同中有明確約定或在規(guī)章制度中有規(guī)定。用人單位可以依據(jù)民法的相關(guān)規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第16條和《勞動(dòng)合同法》第39條第3款的規(guī)定來追究勞動(dòng)者的過錯(cuò)責(zé)任，可采取的措施有兩種：

1、經(jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)勞動(dòng)者故意給用人單位造成損害時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，但這種賠償應(yīng)僅限于直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位為此向工傷職工支付的各項(xiàng)補(bǔ)償和賠償不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；如損害是因勞動(dòng)者過失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者僅為一般過失的，一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。

2、解除勞動(dòng)合同。適用于5到10級傷殘和不構(gòu)成傷殘者。