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個(gè)人和單位什么時(shí)候形成勞務(wù)關(guān)系

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個(gè)人和單位什么時(shí)候形成勞務(wù)關(guān)系
一、單位不履行勞動(dòng)裁決義務(wù)咋辦《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！睋?jù)此，員工與單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞...
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一、公司如何調(diào)整員工崗位對(duì)員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。第一種情況下又包括...
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一、末尾淘汰制度的形式有哪些首先，關(guān)于第一種表現(xiàn)形式——調(diào)整工作崗位。用人單位是否可以調(diào)整在績(jī)效考核中排在末位的員工的工...

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