一、簽合同可任意克扣工資嗎

據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！?/p>

但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應屬于違法。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”：“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據(jù)上述有關規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。

二、失業(yè)后可享受的待遇有哪些

失業(yè)人員可以申領的失業(yè)保險待遇主要有四種：

一是失業(yè)保險金。這是支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是最主要的失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險金的標準由各省級人民政府根據(jù)低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的原則確定。各地普遍以最低工資標準為基數(shù)確定失業(yè)保險金的計發(fā)比例，一般在70％—85％之間。領取失業(yè)保險金的限期，根據(jù)失業(yè)人員的累計繳費時間確定：繳費時間1年以上不滿5年的，最多為12個月；5 年以上不滿10年的，最多為18個月；10年以上的，最多為24個月。

確定累計繳費時間的原則有兩條：一是實行個人繳費前，按國家規(guī)定計算的工齡視同繳費時間，與《失業(yè)保險條例》發(fā)布后繳費的時間合并計算。比如，《失業(yè)保險條例》發(fā)布前，一個職工連續(xù)工作20年，這20年工齡就視為繳費時間，可以與《失業(yè)保險條例》發(fā)布后繳費的2年合并計算為22年。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，其領取限期可與前次失業(yè)尚未領取的期限合并計算。如果重新就業(yè)不滿1年的，可以領取前次失業(yè)尚未領取的失業(yè)保險金。簡單說，就是領取限期可以攢著，用的時候再拿出來。

二是失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金。一般采取門診費定額補助和住院費按比例補助的辦法，具體標準和申領程度由各地根據(jù)情況確定。門診補助一般為每月1 0—20元，隨失業(yè)保險金一同發(fā)放。住院補助多為按比例報銷的方式，一般在實際費用的50％—70％之間，但一些地方對報銷總額有上限的規(guī)定。如北京市規(guī)定，累計繳費時間不滿5年的，補助60％，累計補助金額不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的60％；滿5年不滿10年的，補助65％，累計金額不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的65％；滿10年不滿15年的，補助70％，累計金額不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的70％；20年以上的，補助80％，累計金額不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的80％。另外，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患危重病，按前款規(guī)定給予補助后，個人及其家庭負擔仍確有困難的，可給予一次性補助，補助標準不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的200％。有的省規(guī)定，符合計劃生育政策的婦女，在領取失業(yè)保險金期間生育的，可以領取生育補助金，數(shù)額一般為本人月失業(yè)保險金標準的 3—4倍。

三是失業(yè)保險金期間死亡人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。喪葬費補助一般參照當?shù)卦诼毬毠さ臉藴拾l(fā)放。撫恤金根據(jù)被供養(yǎng)人的多少確定發(fā)放數(shù)額，基數(shù)一般為失業(yè)人員死亡前本人的失業(yè)保險金標準。如黑龍江省規(guī)定：供養(yǎng)1人的，為死者生前12個月的失業(yè)保險金；供養(yǎng)2人的，為死者生前18個月的失業(yè)保險金；供養(yǎng)3人及其以上的，為死者生前24個月的失業(yè)保險金?犓氖橇烊∈б當Ｏ掌詡浣郵苤耙到檣芎橢耙蹬嘌檔牟怪?。這兩項補助的標準和發(fā)放辦法由各省區(qū)市確定。通常的做法有兩種：一是確定具體補助數(shù)額。如在領取期內(nèi)，可以報銷500元的培訓費、100元的職業(yè)介紹費，超過部分由失業(yè)人員個人負擔。二是規(guī)定次數(shù)，不限金額。如可以享受2—3次免費職業(yè)介紹、1次職業(yè)培訓。采用哪種方式，主要取決于當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平特別是失業(yè)保險基金的支付能力。