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軍人工資2013最新消息

一、試用期的時間《勞動法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個月。對試用期的具體期限，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但...

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試用期的時間，試用期內(nèi)怎樣才能解除勞動合同？

一、試用期的時間《勞動法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個月。對試用期的具體期限，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通...

勞務(wù)派遣合同最低年限，哪些崗位適合勞務(wù)派遣？

一．哪些崗位適合勞務(wù)派遣企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種...

什么是職業(yè)病，職業(yè)病的鑒定流程是怎樣的？

一、什么是職業(yè)?。柯殬I(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)...

怎么檢測是否有職業(yè)病危害，患職業(yè)病職工應(yīng)注意什么

一、怎么檢測是否有職業(yè)病危害1、用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢...

勞動者在勞動訴訟中有哪些權(quán)利，其在訴訟中有哪些義務(wù)

一、勞動者在勞動訴訟中有哪些權(quán)利勞動糾紛訴訟權(quán)利是勞動法律、法規(guī)賦予當事人用以維護自己勞動權(quán)益的訴訟手段。它主要包括：（...

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