一、勞動者在勞動訴訟中有哪些權(quán)利

勞動糾紛訴訟權(quán)利是勞動法律、法規(guī)賦予當(dāng)事人用以維護(hù)自己勞動權(quán)益的訴訟手段。它主要包括：

（1）提起訴訟的權(quán)利。這是勞動糾紛訴訟當(dāng)事人最基本的訴訟權(quán)利，凡是符合起訴條件的人，都有權(quán)向人民法院提起訴訟，被起訴一方有義務(wù)到人民法院進(jìn)行應(yīng)訴。

（2）提起反訴的權(quán)利。被起訴方在應(yīng)訴的同時，有權(quán)在訴訟過程中，就同一事實對起訴方提起反訴。

（3）委托訴訟代理人的權(quán)利。當(dāng)事人不能親自進(jìn)行訴訟，或者雖能親自進(jìn)行訴訟，但需要他人給予法律幫助的，有權(quán)委托訴訟代理人進(jìn)行訴訟。

（4）申請回避的權(quán)利。當(dāng)事人對與案件有利害關(guān)系的或者有其他關(guān)系并可能影響到案件公正處理的審判人員、書記員、鑒定人、翻譯人員等，有權(quán)申請回避。

（5）收集、提供證據(jù)的權(quán)利。在訴訟過程中，原告可以收集、提供證據(jù)，證明自己的訴訟請求，被告也有權(quán)收集、提供證據(jù)，以反駁原告的訴訟請求。

（6）參加法庭審理的權(quán)利。在法庭審理中，當(dāng)事人有權(quán)參與法庭調(diào)查，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提問，參與法庭辯論，最后陳述等。

（7）請求調(diào)解和自行和解的權(quán)利。當(dāng)事人可以在訴訟的任何階段請求人民法院以調(diào)解的方式結(jié)束訴訟。原告還可以放棄或者變更訴訟請求，被告也可以承認(rèn)訴訟請求。雙方可以在互諒互讓的基礎(chǔ)上自行和解。

（8）提起上訴的權(quán)利。除法律規(guī)定的不能上訴的裁判外，在上訴期限內(nèi)，當(dāng)事人可以請求上級人民法院變更下級人民法院的裁判，以維護(hù)自己的勞動權(quán)益。

（9）申請強制執(zhí)行的權(quán)利。對已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁判，當(dāng)事人有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

二、勞動者在訴訟中有哪些義務(wù)

勞動糾紛的訴訟當(dāng)事人是因為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，以自己的名義進(jìn)行訴訟，并受人民法院判決約束的利害關(guān)系人。勞動糾紛訴訟當(dāng)事人享有一定的訴訟權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行一定的訴訟義務(wù)。

勞動爭議訴訟義務(wù)是國家為維護(hù)和保障勞動爭議法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利得以實現(xiàn)，對其應(yīng)作出或者不作出一定行為的要求或限制。它主要包括：必須依法行使訴訟權(quán)利；必須遵守訴訟程序，服從法庭指揮；尊重對方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的訴訟權(quán)利；必須履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定和調(diào)解協(xié)議等。