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熱門入職體檢報(bào)告?zhèn)卧?/span>知識(shí)

用人單位如何裁員，用人單位裁員需要注意什么？

一、用人單位如何裁員？用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)...

防范人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的方式有哪些，如何防范？

一、防范人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的方式有哪些？面對(duì)企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)，人們可以采取多種方式加以防范。其中，主要方式有回避、轉(zhuǎn)...

錄用信、高校三方就業(yè)協(xié)議的不同，試用期和見(jiàn)習(xí)期區(qū)別

一、錄用信、高校三方就業(yè)協(xié)議的不同（1）錄用信是很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，向勞動(dòng)者發(fā)出的一份有關(guān)錄用信息的信...

什么是未成年工，未成年工有什么特殊勞動(dòng)保護(hù)措施？

一、什么是未成年工？未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。二、未成年工有什么特殊勞動(dòng)保護(hù)措施？對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)...

集體合同有怎樣的效力，集體合同的勞動(dòng)時(shí)間有哪些內(nèi)容

一、集體合同有怎樣的效力根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定："依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂...