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2013勞動(dòng)法試用期規(guī)定

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2013勞動(dòng)法試用期規(guī)定
一、工傷如何申報(bào)與認(rèn)定(1)單位職工因工傷害(含交通事故引起的工傷和舊傷復(fù)發(fā))或者職業(yè)病確診之日起,應(yīng)及時(shí)向參加關(guān)系所在地的市、縣級(jí)市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告,十五日內(nèi)(不論是否治療終結(jié))及時(shí)填寫(xiě)《職工申請(qǐng)登記表》,申請(qǐng)工傷認(rèn)定。(2)勞動(dòng)...
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一、工傷如何申報(bào)與認(rèn)定(1)單位職工因工傷害(含交通事故引起的工傷和舊傷復(fù)發(fā))或者職業(yè)病確診之日起,應(yīng)及時(shí)向參加關(guān)系所在...
一、加班工資怎么算1、加班工資不含超時(shí)勞動(dòng)所得根據(jù)《辦法》,單位不安排年休假,或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,應(yīng)在本年內(nèi)...
一、一年期試用期合法嗎?《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期,...
當(dāng)員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)該如何處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理具體需要遵循哪些原則?下文作出具體介紹。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l...
一、什么是勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議 ,...

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