一、什么是勞動糾紛

勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

二、如何區(qū)分勞動糾紛與人身損害糾紛

1、責(zé)任劃分不同。

工傷糾紛不給勞動者劃分過錯責(zé)任；而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責(zé)任（如：三七開、二八開）。

2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

工傷糾紛沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分；而一般人身傷害糾紛要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標(biāo)準(zhǔn)。勞動工傷糾紛的受害者多數(shù)是農(nóng)民工，而農(nóng)村居民計算賠償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)居民賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、適用法律不同。

工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規(guī)調(diào)整；而一般人身傷害糾紛適用《民法通則》及人身損害司法解釋。

4、處理機(jī)構(gòu)不同。

工傷由勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理；而一般人身傷害直接到法院起訴。

5、傷殘鑒定機(jī)構(gòu)不同。

工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》；而一般人身傷害由司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)則是人身損害或交通事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)（同樣的傷情，勞動鑒定的標(biāo)準(zhǔn)比司法鑒定的標(biāo)準(zhǔn)要高一級）。

6、舉證責(zé)任不同。

按照法律規(guī)定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標(biāo)準(zhǔn)有爭議時，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接采信勞動者的主張；而一般人身傷害糾紛，受害者對自己的傷害的事實、誤工工資損失由受害人自己負(fù)舉證責(zé)任，受害人舉證不力的，就要承擔(dān)敗訴的后果。