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企業(yè)員工嚴(yán)重違紀(jì)處罰通報

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企業(yè)員工嚴(yán)重違紀(jì)處罰通報
一、企業(yè)如何減少勞動糾紛目前,企業(yè)因為裁員、辭退員工、解除員工勞動合同等而引發(fā)的勞動糾紛案例越來越多,而且經(jīng)員工提請勞動爭議仲裁委員會仲裁后,企業(yè)敗訴的也越來越多;這表明了企業(yè)的員工越來越多地知道如何利用法律武器來依法維護自己的切身利益,這...
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一、企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任我國《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動...
一、使用童工是否違法根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定,國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(...
一、企業(yè)違者罰款的行為合法嗎企業(yè)為了管理的需要,對違反企業(yè)規(guī)章制度的員工實行一定的處罰是可以的,但一個月扣款的總數(shù)不要超...
一、員工遲到企業(yè)能否罰款根據(jù)原勞動部頒發(fā)的 《企業(yè)職工獎懲條例》第11條規(guī)定: “對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的...

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