一、員工過錯給企業(yè)造成損失怎么辦

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。結(jié)合本案的事實，電器公司的損失本可以通過保險來進行彌補，但因黃某的逃逸行為導致保險公司拒賠，黃某對給電器公司造成損失存在重大過錯，依法應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條同時也規(guī)定：經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。電器公司每月扣除黃某50%的工資違反了“每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%”的規(guī)定，此做法也是不妥的，應當予以糾正。

二、員工違法解除勞動合同怎么辦

勞動合同法明確規(guī)定，原則上在勞動合同中是不能對勞動者約定違約金的，因此，在一般的勞動合同中，勞動者違法解除合同的，用人單位不得要求勞動者承擔違約責任。

但是，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定或?qū)T工有約束力的相關規(guī)章制度中，因為勞動者的違法解除而致使用人單位產(chǎn)生損失的，則勞動者應當賠償用人單位的損失。包括用人單位在招收錄用勞動者所支付的費和以及用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定的按約辦理，以及對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；最后是勞動合同約定的其他費用。

但是在特殊的勞動關系中，即除了簽訂勞動合同書，還簽訂了服務期協(xié)議的，出現(xiàn)勞動者違法解除勞動合同的，則應當承擔相應的違約金。這種情況就是用人單位為勞動者提供專項培訓，產(chǎn)生專項培訓費用的，但違約金不得超出培訓費用總和，根據(jù)服務期限和實際的服務期限來確定違約金。