一、企業(yè)年金怎么繳納

企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。國(guó)家提倡和鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)營(yíng)狀況，為本企業(yè)職工建立企業(yè)年金計(jì)劃。企業(yè)年金所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)額度，每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。職工個(gè)人繳納的費(fèi)用，可由企業(yè)統(tǒng)一代為扣繳，但企業(yè)和職工個(gè)人的兩個(gè)繳費(fèi)比例之間各自獨(dú)立使用，不合并計(jì)算。

二、用人單位怎么管理企業(yè)年金

企業(yè)年金采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，個(gè)人繳費(fèi)部分全額記入個(gè)人賬戶，企業(yè)繳費(fèi)分配給個(gè)人的，按年金方案中明確的條款一般可分為已歸屬個(gè)人和未歸屬個(gè)人兩部分，應(yīng)按其歸屬類別分別記入個(gè)人賬戶的相應(yīng)字段。企業(yè)調(diào)整個(gè)人賬戶記賬額時(shí)應(yīng)遵循“無(wú)過(guò)錯(cuò)歸屬”的原則，對(duì)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系或因企業(yè)原因解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)繳費(fèi)已記入個(gè)人賬戶的部分應(yīng)全部歸屬職工個(gè)人。

職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人帳戶提前提取資金。職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。出國(guó)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

被裁員工離職后，新就職企業(yè)建有企業(yè)年金計(jì)劃的，則其個(gè)人賬戶可轉(zhuǎn)入新的年金計(jì)劃。問(wèn)題在于，參加企業(yè)年金計(jì)劃的員工離職后，如失業(yè)或新就職企業(yè)未建立企業(yè)年金計(jì)劃，應(yīng)如何處理？應(yīng)由受托人通知賬戶管理人按計(jì)劃內(nèi)保留賬戶進(jìn)行處理，賬戶管理人將其賬戶保留在諾基亞西門(mén)子原計(jì)劃中繼續(xù)參與投資，其賬戶狀態(tài)為保留狀態(tài)。