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企業(yè)招聘需準(zhǔn)備材料

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企業(yè)招聘需準(zhǔn)備材料
一、企業(yè)如何合法挖人現(xiàn)代社會企業(yè)間的競爭日益激烈,企業(yè)的“挖人”現(xiàn)象和員工的跳槽現(xiàn)象也屢見不鮮。但“以法律為準(zhǔn)繩”應(yīng)該是企業(yè)減少用工風(fēng)險,免除不必要損失應(yīng)該遵循的原則?!秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可...
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一、用人單位如何告知錄用條件在實際工作中,錄用條件的告知一般是在招聘廣告中完成的,廣告中不夠詳細(xì)的內(nèi)容則由HR口頭告知應(yīng)聘...
一、招聘時用人單位有告知義務(wù)嗎用人單位招用勞動者進(jìn),應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀...
一、企業(yè)應(yīng)收集哪些入職材料1、個人簡歷考慮到個人簡歷上載明了員工的工作履歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、從業(yè)資質(zhì)等情況,建議讓候選人在簡歷...
一、Offer對公司有約束力嗎Offer Letter的法律性質(zhì)究竟是什么呢?準(zhǔn)確地講,Offer Letter只是用人單位向勞動者發(fā)出的要約,Offer...

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