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企業(yè)員工薪酬調(diào)整申請(qǐng)書

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企業(yè)員工薪酬調(diào)整申請(qǐng)書
一.什么是地區(qū)性津貼地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼,是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活,鼓勵(lì)職工在林區(qū)安心工作,發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼,并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況...
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一.什么是地區(qū)性津貼地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼,是為...
一、什么是績(jī)效薪酬體系績(jī)效薪酬體系是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬,旨在鼓勵(lì)員工提高工作效率和工...
一、什么是年底雙薪年終雙薪,也就是所謂的第13個(gè)月工資,有關(guān)法律中沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資,但是13個(gè)月...
一、員工在外兼職可以開除嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或無(wú)故拖...
一、單位如何依法進(jìn)行績(jī)效管理在績(jī)效管理中容易出現(xiàn)的法律問(wèn)題主要有:試用期業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)不明確,導(dǎo)致辭退員工沒(méi)有法律根據(jù);對(duì)不能...

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