一、單位如何依法進(jìn)行績(jī)效管理

在績(jī)效管理中容易出現(xiàn)的法律問(wèn)題主要有：試用期業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致辭退員工沒(méi)有法律根據(jù)；對(duì)不能勝任工作員工的認(rèn)定與處理違法；違法地進(jìn)行末位淘汰。 試用期的問(wèn)題前面已經(jīng)提及，此處不再贅述。對(duì)于經(jīng)過(guò)績(jī)效考核不能勝任本職工作的員工，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)直接進(jìn)行辭退。事實(shí)上，這是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)于不能勝任的員工，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，如果仍然不能勝任方可進(jìn)行辭退，而且還要提前一個(gè)月通知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在績(jī)效管理中最常見(jiàn)到的違法問(wèn)題是末位淘汰。末位淘汰能夠在企業(yè)內(nèi)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，解決考評(píng)流于形式的問(wèn)題，是一項(xiàng)重要的考核制度，但如果運(yùn)作不當(dāng)，則會(huì)招致敗訴風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以辭退不能勝任工作的員工，但并不能說(shuō)在考核中排在末位就是不能勝任。

從法律上來(lái)說(shuō)，要想使末位淘汰合法化，可以采取以下措施：

1、對(duì)考核中處于末位的勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗；

2、對(duì)考核中處于末位的員工，當(dāng)合同到期后不再續(xù)簽。

需要注意的是，以往在勞動(dòng)合同中約定：“如果在業(yè)績(jī)考核中成績(jī)排列末位，勞動(dòng)合同終止”也能達(dá)到使末位淘汰合法化的目的。但是在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效之后，將不能再做出此種約定，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》未賦予當(dāng)事人約定合同終止條件的權(quán)利。

二、單位確定薪酬要注意什么

法律對(duì)薪酬問(wèn)題的規(guī)定非常明確和嚴(yán)格。在實(shí)踐中應(yīng)該注意以下問(wèn)題：

1、針對(duì)試用期內(nèi)員工工資普遍偏低的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題做出了具體規(guī)定，如雙倍工資、不低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。

2、按時(shí)足額發(fā)放工資，是用人單位最基本的義務(wù)，對(duì)此問(wèn)題的法律監(jiān)管也越來(lái)越嚴(yán)格，實(shí)踐中企業(yè)不應(yīng)規(guī)避。法律規(guī)定惡意欠薪要支付賠償金，如果遇到經(jīng)營(yíng)不善，迫不得已不能足額發(fā)放工資，一定要提前與員工溝通，征得員工的同意，并留下書(shū)面憑證，作為合同變更的依據(jù)。

3、不能違反最低工資的規(guī)定。需要注意的是，最低工資中不包括加班費(fèi)、特殊津貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利。所以在進(jìn)行工資方案的設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)確保剔除上述三項(xiàng)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定，并且還要留意當(dāng)?shù)刈畹凸べY的最新調(diào)整（每年或每?jī)赡暌淮握{(diào)整）。

4、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失，可采用扣工資的辦法進(jìn)行懲罰或補(bǔ)償。但在扣員工工資之前，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額，并要求員工簽字確認(rèn)，否則企業(yè)將會(huì)敗訴，并且每月扣除部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的百分之二十，扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。