員工不好好干怎么溝通
一、無效勞動合同怎么處理隨著就業(yè)壓力的加大,極個別勞動者為了獲得職位,用假資歷證明欺騙用人單位與其締結(jié)勞動合同,符合《勞動合同法》規(guī)定的“以欺詐、威脅和乘人之危”的手段簽訂勞動合同的情形。對此,用人單位可根據(jù)企業(yè)崗位需要作出不同處理：(1)勞動者...
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