協(xié)商裁員注意的問題

從操作程序看,協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意以下幾點：

1.協(xié)商解除勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

2.必須遵循《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則。

3.必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鼋獬齽趧觿趧雍贤慕ㄗh,并說明解除勞動合同的理由和條件,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內(nèi)給予答復,表示同意或不同意解除,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,解除協(xié)議即行生效。

提出解除勞動合同的建議,可以是書面的,也可以是口頭的(如果是職工提出,應(yīng)要求其提供書面申請)并且必須具各以下條件: (1)解除勞動合同意思表示的內(nèi)容必須明確具體,不能含糊其辭、模棱兩可,對方也不得對此意思表示作出實質(zhì)性變更,否則視為不同意;(2)必須作出一經(jīng)另一方當事人承諾,解除勞動合同意思表示即為雙方接受,不得因條件的改變而對解除勞動合同反悔的約定。

對勞資關(guān)系一方當事人提出的解除勞動合同的建議,另一方應(yīng)及時作出答復而構(gòu)成承諾。合同法上的所謂承諾,是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾又稱作“接受”。在協(xié)商解除勞動關(guān)系的程序中,承諾作出后雙方解除勞動合同的行為即發(fā)生法律效力。

作為使勞動合同解除行為得以生效的答復必須具備以下條件才能具各法律效力:(1)同意解除的承諾必須由勞資關(guān)系的另一方作出。勞動關(guān)系具有相對性,解除勞動合同的建議只能向特定的勞資關(guān)系當事人發(fā)出,是否同意解除勞動合同的權(quán)利是提議人賦予的,只有勞資關(guān)系特定的相對方才能取得協(xié)商的權(quán)利,其他任何第三人不享有此項權(quán)利;(2)同意解除合同的承諾必須向勞資關(guān)系的另一方作出。如果不是提議人作出,則作出的意思表示不視為承諾,達不到協(xié)商解除勞動合同的目的;(3)雙方協(xié)商的內(nèi)容必須明確為解除勞動合同而非其他;(4)勞動合同當事人必須在提議約定的有效期內(nèi)作出答復。如果解除勞動合同的提議規(guī)定了答復期限,則應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出;如果沒有規(guī)定答復期限,則應(yīng)當在合理的期限內(nèi)作出。如果期限已過,或者已超過一個合理的時期,則不視為答復。如果期限已過不能視為是答復,只能視為是一項新提議,勞動合同的另一方當事人可以答應(yīng),也可以不答應(yīng)。

4.協(xié)議解除勞動合同適用條件,既不同于《勞動法》第2,條中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”而適用的經(jīng)濟性裁員,也不同于該法第笳條中因“客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行”而解除勞動合同的情形和相關(guān)規(guī)定。

5.解除勞動合同后,勞資雙方不再存在勞動關(guān)系,雙方原簽定的勞動合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。