一、試用期辭職要交培訓(xùn)費(fèi)嗎

我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并且提出解除勞動(dòng)合同者不承擔(dān)違約責(zé)任。

那么如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)接受了用人單位的出資培訓(xùn)，是否應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用？

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：

1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生；

2、出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等，一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

3、學(xué)歷培訓(xùn)；

4、能力培訓(xùn)，如外語等級(jí)進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱（晉級(jí)）培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等；

二、辭職不同意怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序，也是其條件。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以無須經(jīng)過用人單位的同意，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法或依約承擔(dān)違約責(zé)任。超過30日，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除或終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。所以，你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除，但你要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。至于工作時(shí)間問題，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，每周工作時(shí)間40小時(shí)，延長工作時(shí)間每月累計(jì)不得超過36小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定，那么你也可以公司違反勞動(dòng)合同的約定為理由解除勞動(dòng)合同，如因此解除勞動(dòng)合同的，那么你就可以不承擔(dān)違約責(zé)任。