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職工非因工受傷殘用人單位解除合同

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職工非因工受傷殘用人單位解除合同
當(dāng)勞動(dòng)者因工傷要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí),該從何入手?需要注意什么問題呢?下面就讓我們一起來看看具體的鑒定程序。1. 先進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的前提。當(dāng)職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。而勞動(dòng)能...
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一、什么是勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定,是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因,導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度的影...
關(guān)于員工醫(yī)療期誤工費(fèi)賠償數(shù)額的問題,員工醫(yī)療期誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、固定收入,是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作...
一、工傷的類型有哪些按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,工傷主要有以下類型:1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事...
一、停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個(gè)月,具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對(duì)應(yīng)具體...

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