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勞動仲裁單位舉證的時效

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勞動仲裁單位舉證的時效
勞動合同爭議發(fā)生后,當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,申請仲裁的時效為,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。若勞動者有正當(dāng)理由,超過60日的仍可申請仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會申...
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關(guān)于勞動爭議仲裁當(dāng)事人及勞動爭議訴訟當(dāng)事人如何確定問題,主要包括以下幾種情況:一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,...
一、申請勞動爭議仲裁的時限根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第三十條之規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁...
一、勞動仲裁受案范圍包括哪些勞動仲裁,是勞動訴訟的法定前置程序。指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求,對勞動爭議的...
一、勞動爭議仲裁的程序是什么1、申訴勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。2、受理勞動爭議仲裁委員會收到...

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