一、一裁終局的勞動(dòng)爭議有哪些

一裁終局制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。一直以來，勞動(dòng)爭議處理周期太長，有些用人單位利用勞動(dòng)爭議一裁二審的程序規(guī)定惡意拖延時(shí)間，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到及時(shí)有效的保護(hù)，為了使勞動(dòng)爭議仲裁便捷高效解決爭議，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》首次作出了一裁終局的制度設(shè)計(jì)?？勺尨罅康膭趧?dòng)爭議案件在仲裁階段就得到解決，法律禁止用人單位提起訴訟，因此用人單位不能再利用程序規(guī)定拖延時(shí)間，能夠有效地縮短勞動(dòng)爭議案件的處理時(shí)間，提高勞動(dòng)爭議仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；

2、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

二、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁一裁終局

勞動(dòng)者對(duì)以下兩種仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。用人單位不得起訴，但是用人單位有證據(jù)證明一裁終局的裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

3、違反法定程序的；

4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。