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勞動法24條

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勞動法24條
計算經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵在于月工資標準的確定。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條之規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和...
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計算經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵在于月工資標準的確定。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,根據(jù)《中華人民共和...
一、經(jīng)濟補償金如何計算?由于2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡稱“以前規(guī)定”)并未對經(jīng)濟補償金的基數(shù)進行封頂...
勞動合同法第四十八條明確規(guī)定了用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形。具體的說起來,有以下幾種:1、用人單位有違法、違約行為的...
1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支...
一、在什么情況下企業(yè)需支付補償金《中華人民共和國勞動合同法》第46條的規(guī)定加大了對勞動者保護的力度,加重了用人單位的經(jīng)濟責...

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