一、在什么情況下企業(yè)需支付補(bǔ)償金

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定加大了對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的力度，加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上，用人單位在下列18種情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；

（6）法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；

（7）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁減人員的；

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的；

（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行而裁減人員的；

（15）固定勞動(dòng)合同期滿而終止的，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況除外；

（16）用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

（17）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

（18）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

二、用人單位何時(shí)要承擔(dān)賠償責(zé)任

用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)分不同情況承擔(dān)責(zé)任：

（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及解除勞動(dòng)合同后未依照勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；

（2）用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓；

（3）對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；

（4）用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；

（5）用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可并處罰款；對(duì)女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

（6）用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長勞動(dòng)時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；

（7）用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

（8）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；（9）用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。