勞動合同法第四十八條明確規(guī)定了用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形。具體的說起來，有以下幾種：
1、用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或立即解除勞動合同，并有權取得經(jīng)濟補償。
2、雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的，用人單位支付經(jīng)濟補償。
3、 用人單位依照勞動合同法第四十條解除勞動合同的。包括：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者 協(xié)商，用人單位提前三十日通知或額外支付一個月工資后，解除勞動合同的。
4、用人單位出現(xiàn)經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的。
5、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，即用人單位出現(xiàn)了勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項的情形的。
