勞動(dòng)合同法第四十八條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。具體的說(shuō)起來(lái)，有以下幾種：

1、用人單位有違法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)合同的。包括：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者 協(xié)商，用人單位提前三十日通知或額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的。

4、用人單位出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的。

5、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，即用人單位出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的情形的。