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最新的國家規(guī)定的職工加班費如何計算

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最新的國家規(guī)定的職工加班費如何計算
一、加班工資怎么計算加班加點地工作,是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象。《勞動法》第41條、第44條明確規(guī)定,每月加班不得超過36小時,同時羅列了有關加班加點工資的計算口徑。首先,先界定“日工資”和“小時工資”的計算方式。同時按勞動與社會保障部所發(fā)(2000)8...
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一、加班工資怎么計算加班加點地工作,是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象?!秳趧臃ā返?1條、第44條明確規(guī)定,每月加班不得超過36小時,同...
《勞動法》有規(guī)定,用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關...
一、長期加班加點不付報酬合法嗎我國《勞動法》第36條規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44...
根據(jù)我國法律的規(guī)定,用人單位安排勞動者加班的,應該按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。那么,在實踐中,究竟應該如何去計算...
導語:工資支付表是用來證明用人單位已經(jīng)按照員工的工作時間足額支付勞動報酬的有利證據(jù)。但是不是工資支付表只要有員工的簽字,...

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