《勞動法》有規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。具體來說，加班費的計算方法有哪些呢？現(xiàn)實生活中，用人單位安排加班卻不支付加班費的情況比比皆是，但是勞動者在追討加班費時要注意時效，那么勞動者追討加班費的仲裁時效是多久？對此本文將一一進行介紹。

一、加班費的計算方法

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

加班費的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但一般認為加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除。當然，不論是按照那種方式確定工資數(shù)額，都不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

具體計算方法為：將勞動者本人的工資折算為小時工資，即加班費=〔月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）〕×加班小時數(shù)×加班費計提比例（150%、200%、300%），如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標準，則應(yīng)按前述方式計算得出的數(shù)額支付加班費。

二、勞動者追討加班費的仲裁時效

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前已經(jīng)解除或終止的勞動關(guān)系，勞動者追討加班費的仲裁時效適用60的規(guī)定，若勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁，則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時效。

對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動關(guān)系之日起算；在解除或終止勞動關(guān)系前勞動者隨時可以要求支付加班費。

以上就是有關(guān)加班費的計算方法以及勞動者追討加班費的仲裁時效的具體情況，希望能給您帶來幫助。勞動者如果遇上用人單位拒絕支付加班費或者不按規(guī)定支付加班費時，可通過申請勞動仲裁的方式來追討加班費，如果對仲裁裁決不服時，可向法院提起勞動訴訟。無論是仲裁還是訴訟，勞動者都要準備好相關(guān)的證據(jù)，以成功討得自己應(yīng)得的加班費。在此過程中，如果您有疑問，不妨咨詢相關(guān)的勞動爭議專家律師。