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國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇

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國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇
一、公司克扣工資合法嗎?我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”,是指用人單位無正當(dāng)理由,扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為,有兩方面的標(biāo)準(zhǔn),一是看勞...
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一、公司克扣工資合法嗎?我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律...
一、計(jì)件工資如何執(zhí)行最低工資實(shí)行計(jì)件、定額工資制的用人單位,必須在科學(xué)合理制定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件...
一、工資外收入是指什么職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物。職工工資外收入作為社會(huì)...
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一、影響績(jī)效考核的因素有哪些一般來說,影響績(jī)效考核的實(shí)施的因素設(shè)計(jì)綜合考慮業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展階段等諸...

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