一、計件工資如何執(zhí)行最低工資
實行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學合理制定勞動定額基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。
二、勞動者如何拿到最低工資
勞動者如何利用“最低工資規(guī)定”保護自身合法權益
勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規(guī)定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
當用人單位侵犯自己的最低工資權益時，應及時向工會反映或向勞動保障部門舉報，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。見習記者胡慧雯
